top of page

Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

Social Accounts

Instagram:

@RugbyMD

LinkedIn:

matthew-schmitz-m-d-b4b1b67

Twitter:

@RugbyMD

bottom of page