IODA's History

تأسست IODA في أواخر عام 2019 من قبل جينيفر جرين ، رئيسة رابطة جراحة العظام الأسترالية (AuOA). ولدت IODA من الجهود الملهمة لـ "Vivian" PC Chye ، رئيس جمعية جراحة العظام الماليزية (MOA) ، كريستي ويبر ، رئيس الأكاديمية الأمريكية لجراحي العظام (AAOS) ، وأنتوني "AJ" جونسون ، رئيس المجلس الاستشاري للتنوع في AAOS ، للتقدم إشراك النساء والأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام.
Vivian PC Chye

قامت Vivian PC Chye ، بصفتها رئيسة جمعية جراحة العظام الماليزية (MOA) 2018-2019 ، بحملة قوية لتعزيز النساء في مجال جراحة العظام في آسيا. كان أحد مكونات استراتيجيتها هو تقديم بيانات من أكثر من 20 دولة من دول آسيا والمحيط الهادئ حول تمثيل النساء في جراحة العظام. نتج عن هذا المشروع اتصال Vivian PC Chye مع Jennifer Green ، رئيس AuOA OWL وشكل أيضًا الأساس لمنشور IODA الأول في Journal of Trauma & Orthopedics للاحتفال بإطلاق استراتيجية التنوع للجمعية البريطانية لجراحة العظام في يوم المرأة العالمي ، مارس 2020.

jennifer-thumb_edited.jpg

كريستي ويبر ، بصفتها رئيسة AAOS 2019-2020 ، كانت تعمل في نفس الوقت على تعزيز التنوع ومشاركة الأفكار مع Vivian PC Chye حيث تقاطعت مساراتهم في الاجتماعات الدولية ، مما مهد الطريق لتعاون عالمي. في يونيو 2019 ، تمت دعوة جينيفر جرين لحضور اجتماع قيادة جمعية جراحة العظام الأمريكية (AmOA) لتقديم إستراتيجية التنوع AuOA إلى مجلس AmOA. في اجتماع AmOA ، أتيحت الفرصة للقاء ومراقبة العديد من المدافعين الرئيسيين عن التنوع في الولايات المتحدة ، بما في ذلك كريستي ويبر وماري أوكونور وأنتوني "إيه جيه" جونسون ومات شميتز وجينيفر فايس الذين أصبحوا من أوائل المؤيدين لمفهوم IODA.

AJ Johnson

تحدث AJ Johnson بصفته رئيسًا للمجلس الاستشاري للتنوع في AAOS بشغف في AmOA وبعمق ليس فقط الخبرة الشخصية ولكن أيضًا الرؤى القائمة على الأدلة في التحديات والحلول المحتملة لزيادة التمثيل وإدماج الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام . أشارت تجربة الولايات المتحدة إلى أن عمل مجموعة مناصرة التنوع العالمي لا ينبغي أن يدافع عن المرأة فحسب ، بل لجميع المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام.

تم تطوير استراتيجية التنوع لجمعية جراحة العظام البريطانية (BOA) بشكل متزامن واستفادت من التعاون مع AuOA والدروس المستفادة من ندوة التنوع AmOA 2019. كان جايلز باتيسون وسيمون فليمنج (العضو الأول المتدرب في IODA) وكارولين هينج وديبورا إيستوود من المملكة المتحدة مهتمين جميعًا بالمشاركة في مجموعة مناصرة متعددة الجنسيات.

مفهوم إنشاء تحالف لجراحي العظام الذين يتعاونون عبر الحدود الوطنية والقارية لتعزيز التنوع والاندماج في جراحة العظام

كان تطورًا طبيعيًا.

لي فيلاندر تساي (نائب رئيس EFORT والرئيس السابق لجمعية OA السويدية) ، ديبورا إيستوود (نائب رئيس BOA) ، بيرجيتا إيكستراند (رئيس OA السويدية) ، Laurie Hiemstra (نائب رئيس OA الكندي) ، أنيت هوليان (نائب رئيس AuOA) ، إيان إنكول ، (الرئيس السابق AuOA) ، كاتري ماسالو (رئيس OA الإستوني) ، كريس موري (نائب رئيس AuOA الثاني) وأدريان فان زيل (الرئيس السابق لجنوب إفريقيا OA) قدموا عمقًا كبيرًا في القيادة وجاذبية إضافية لـ IODA. دافع كل من إيان إنكول وأدريان فان زيل بشدة عن التنوع بين الجنسين والتنوع الثقافي في جراحة العظام خلال فترات رئاستهما ، كما نُشرا معًا حول هذا الموضوع.