IODA's History
تأسست IODA في أواخر عام 2019 من قبل جينيفر جرين ، رئيسة رابطة جراحة العظام الأسترالية (AuOA). ولدت IODA من الجهود الملهمة لـ "Vivian" PC Chye ، رئيس جمعية جراحة العظام الماليزية (MOA) ، كريستي ويبر ، رئيس الأكاديمية الأمريكية لجراحي العظام (AAOS) ، وأنتوني "AJ" جونسون ، رئيس المجلس الاستشاري للتنوع في AAOS ، للتقدم إشراك النساء والأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام.
قامت Vivian PC Chye ، بصفتها رئيسة جمعية جراحة العظام الماليزية (MOA) 2018-2019 ، بحملة قوية لتعزيز النساء في مجال جراحة العظام في آسيا. كان أحد مكونات استراتيجيتها هو تقديم بيانات من أكثر من 20 دولة من دول آسيا والمحيط الهادئ حول تمثيل النساء في جراحة العظام. نتج عن هذا المشروع اتصال Vivian PC Chye مع Jennifer Green ، رئيس AuOA OWL وشكل أيضًا الأساس لمنشور IODA الأول في Journal of Trauma & Orthopedics للاحتفال بإطلاق استراتيجية التنوع للجمعية البريطانية لجراحة العظام في يوم المرأة العالمي ، مارس 2020.
كريستي ويبر ، بصفتها رئيسة AAOS 2019-2020 ، كانت تعمل في نفس الوقت على تعزيز التنوع ومشاركة الأفكار مع Vivian PC Chye حيث تقاطعت مساراتهم في الاجتماعات الدولية ، مما مهد الطريق لتعاون عالمي. في يونيو 2019 ، تمت دعوة جينيفر جرين لحضور اجتماع قيادة جمعية جراحة العظام الأمريكية (AmOA) لتقديم إستراتيجية التنوع AuOA إلى مجلس AmOA. في اجتماع AmOA ، أتيحت الفرصة للقاء ومراقبة العديد من المدافعين الرئيسيين عن التنوع في الولايات المتحدة ، بما في ذلك كريستي ويبر وماري أوكونور وأنتوني "إيه جيه" جونسون ومات شميتز وجينيفر فايس الذين أصبحوا من أوائل المؤيدين لمفهوم IODA.
تحدث AJ Johnson بصفته رئيسًا للمجلس الاستشاري للتنوع في AAOS بشغف في AmOA وبعمق ليس فقط الخبرة الشخصية ولكن أيضًا الرؤى القائمة على الأدلة في التحديات والحلول المحتملة لزيادة التمثيل وإدماج الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام . أشارت تجربة الولايات المتحدة إلى أن عمل مجموعة مناصرة التنوع العالمي لا ينبغي أن يدافع عن المرأة فحسب ، بل لجميع المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جراحة العظام.
تم تطوير استراتيجية التنوع لجمعية جراحة العظام البريطانية (BOA) بشكل متزامن واستفادت من التعاون مع AuOA والدروس المستفادة من ندوة التنوع AmOA 2019. كان جايلز باتيسون وسيمون فليمنج (العضو الأول المتدرب في IODA) وكارولين هينج وديبورا إيستوود من المملكة المتحدة مهتمين جميعًا بالمشاركة في مجموعة مناصرة متعددة الجنسيات.
مفهوم إنشاء تحالف لجراحي العظام الذين يتعاونون عبر الحدود الوطنية والقارية لتعزيز التنوع والاندماج في جراحة العظام
كان تطورًا طبيعيًا.
لي فيلاندر تساي (نائب رئيس EFORT والرئيس السابق لجمعية OA السويدية) ، ديبورا إيستوود (نائب رئيس BOA) ، بيرجيتا إيكستراند (رئيس OA السويدية) ، Laurie Hiemstra (نائب رئيس OA الكندي) ، أنيت هوليان (نائب رئيس AuOA) ، إيان إنكول ، (الرئيس السابق AuOA) ، كاتري ماسالو (رئيس OA الإستوني) ، كريس موري (نائب رئيس AuOA الثاني) وأدريان فان زيل (الرئيس السابق لجنوب إفريقيا OA) قدموا عمقًا كبيرًا في القيادة وجاذبية إضافية لـ IODA. دافع كل من إيان إنكول وأدريان فان زيل بشدة عن التنوع بين الجنسين والتنوع الثقافي في جراحة العظام خلال فترات رئاستهما ، كما نُشرا معًا حول هذا الموضوع.
كانت كارولين هينج (المملكة المتحدة) ، ولوري هيمسترا (كندا) وجنيفر جرين (أستراليا) ، المحركين لأول منشور تمت دعوته من قبل IODA في اليوم العالمي للمرأة 2020 بعنوان " التنوع: النساء في جراحة العظام - منظور من التحالف الدولي لتنوع العظام " في المجلة جراحة العظام والكسور . ومن بين المساهمين Dafina Bytyqui (كوسوفو)، مارغريت فوك (هونغ كونغ)، الهام حمدان (الكويت)، Magaly Iñiguez (شيلي)، كاري Kollias (كندا / استراليا)، فيليب Livernaux (فرنسا)، البنفسج Lupondo (تنزانيا) وMargy بول ( نيوزيلاندا).
تضمن منشور ثانٍ في EFORT Open Reviews في أكتوبر 2020 بإشراف كارولين هينج وديبورا إيستوود نهجًا أوسع للتنوع في جراحة العظام مع مساهمات متعددة لأعضاء IODA حول الجنس والثقافة ومنظور جراح العظام العسكري و LGBTQI + وجراح الشيخوخة.
استمرت عضوية IODA الأمريكية في النمو لتشمل فريدي فو (رئيس قسم جراحة العظام ، جامعة بيتسبرغ - أكثر برامج تدريب تقويم العظام تنوعًا في الولايات المتحدة) ، إليزابيث ماتزكين ، ماري مولكاهي ، كولين ساباتيني ، جولي بالتش سامورا ، إريكا تايلور ، جوناثان برامان ، رون نافارو وليزا لاتانزا - جميعهم من دعاة التنوع النشط. يمثل الأعضاء المؤسسون لـ IODA في الولايات المتحدة العديد من المنظمات الأمريكية المؤيدة للتنوع في مجال جراحة العظام - جمعية روث جاكسون لجراحة العظام ، وجمعية روبرت جلادين لجراحة العظام ، وجمعية جراحة العظام الأمريكية اللاتينية ، ومبادرة Nth Dimensions ومبادرة بيري .
كلوديا أرياس (بيرو) ، سيبيل فاكا (فرنسا) ، ليندا تشوكوتو (ملاوي) ، ناردوس ووركو (إثيوبيا) ، ماري ثيارت (جنوب إفريقيا) ، آنا فيليبا غارسيز (جنوب إفريقيا) ، سونالي باندي (الهند / بروناي) ، باولا سارمينتو ( كولومبيا) كمدافعين أقوياء عن التنوع في مجتمعات تقويم العظام الخاصة بهم. تم الترحيب بسيمون فليمنج وماثيو براون كرئيسين سابقين لجمعية متدربي جراحة العظام البريطانية كأصوات المدافعين الشباب. في أستراليا ، شمل الأعضاء المؤسسون أيضًا Avanthi Mandaleson و Kate Stannage و Andrew Wines و Lynette Reece و Marinis Pipiris و Juliette Gentle ، وجميعهم يشغلون مناصب قيادية في AuOA ويقدمون مساهمات كبيرة في التنوع والشمول. انضم كلود مارتن جونيور ، AO Alliance ، المدير الإداري وجراح العظام إلى IODA مع صلات واسعة في العالم النامي وخبرة واسعة في الحوكمة. بدت إمكانية التعاون بين تحالف AO باتصالاته العالمية و IODA فرصة عظيمة.
تستحق ميشيل وايت ، مستشارة البرامج الإستراتيجية في AuOA ، تنويهًا خاصًا لمساهمتها الهائلة ودعمها لـ IODA واستراتيجية تنوع AuOA. كانت نصائح ميشيل الممتازة ومهاراتها التنظيمية المتميزة وأخلاقيات العمل المذهلة خلال العطلة الصيفية الأسترالية لتحديد الموعد النهائي للنشر الأول لا تقدر بثمن في إنشاء IODA.
أخيرًا ، شكر عميق للمساهمة الكبيرة التي قدمها Adrian Cosenza ، AuOA ، الرئيس التنفيذي لرعايته وتوجيهه وحكمته الحاكمة ، التي تم تقديمها بسخاء في بداية IODA.