top of page

Makena Mbogori

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB, M.Med Orth., FCS ECSA

Orthopaedic Surgeon- Upper Extremity & Sports Fellow

Queen Elizabeth II Health Services- Nova Scotia Canada

Upper Extremity & Sports Fellowship

Orthopaedic Diversity

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

I am Dr. Makena Mbogori aka The femmeorthopod, born ,raised and fully trained in Nairobi, Kenya. Currently undertaking an Upper Extremity Surgery Fellowship at the QEII Hospital Halifax, Nova Scotia, Canada. I am energetic, industrious & passionate about all things Ortho. My goal in life is to constantly thrive and flourish in the true purpose of my existence and the nature and practice of Orthopaedic Surgery and all its nuances plays a big part in that goal.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

From the moment I decided that I wanted to be an Orthopaedic Surgeon, way back in my final years of medical school, there was absolutely noone and nothing that could tell me otherwise. And rightfully so as I embarked on my internship and residency and now practice, the universe and all energies therein aligned in such a way that my passion and zeal for the field has never wavered despite the usual life ups and downs, challenges, doubts, fears and what not.
I appreciate the space and message that IODA has created whereby anyone regardless of race, gender, identity etc for as long as they have an interest and heart for the practice of Ortho can and are encouraged to be a part of it. I am honored to be a part of this vision too.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

I strive to make this a part of my day to day interactions with any and all members of my team at work i.e. be it inviting a female medical student who is interested in Orthopaedic Surgery to scrub into a case with me or encouraging an exhausted resident who is on call that they are truly doing a great job. I have also been part of growing the space of Kenyan Women Surgeons as I serve as the Executive Secretary for the Kenya Association of Women Surgeons.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

An environment, space or practice that everyone is entitled to be in regardless of their individual characteristics
and differences and feel validated by their presence therein.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Honestly Everyday that I am able to successfully integrate and experience what I love to do, what I am good at and continue to get good at doing and the ability to help others and give back to society

Social Accounts

Instagram:

femmeorthopod

LinkedIn:

Dr. Makena Mbogori

Twitter:

femmeorthopod

bottom of page