top of page

Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

Social Accounts

Instagram:

jennifer.green1312

LinkedIn:

jennifer-green-fracs-faortha-gaicd-55287052/

Twitter:

@jenny_a_green

bottom of page