top of page

ITZEL VANESSA VALLADARES HERNANDEZ

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Orthopedic surgeon

Dra.

HOSPITAL ANGELES XALAPA, MEXICO

Private and community

Orthopaedic Diversity

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

I'm an orthopedic surgeon , mexican and in this moment president of my local collegue of orthopaedic surgeons in Xalapa, Veracruz. México. I'm working in the directive board of FEMECOT (Federacion Mexicana de colegios de ortopedia y traumatolgia A.C. ) as a secretary, network commitee and in charge of the diversity comittee recently.
My private practice in in Hospital Angeles Xalapa.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Like a woman and orthopeadic surgeon in latin america I know first hand meaning of sexual discrimination, in Mexico we are working hard to create opportunities for our collegues and future generation of orthopeadic surgeons.
I think tha if we had more representation in international associatons and indentify with another women as an autority figure is more easy for other women and future generations to participate in academic forums and feel supported.
Is important too work for grater representation for the ethnic and sexual minorities

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

In my workplace fortunately i dont have any problems.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

Equal acces to opportunities and resources for all the members of a group or association although race, sex, religion or gender. Is a human right.

تحياتي لأولئك الملتزمين بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جراحة العظام حول العالم!

كانت IODA مشغولة منذ النشرة الإخبارية في مارس 2021. بناءً على الجهود الدؤوبة التي بذلتها جينيفر جرين (أستراليا) على مدى السنوات العديدة الماضية ، كانت المنظمة في وضع يمكنها من تطوير هيكل وحوكمة للحفاظ على المهمة والمضي قدمًا بها.

الغرض من IODA هو كما يلي: تم إنشاء التحالف الدولي لتنوع جراحة العظام لتحسين الرعاية الصحية للعضلات الهيكلية دوليًا من خلال تعزيز مبادرات المساواة والتنوع والشمول لإنشاء قوة عاملة لتقويم العظام تعكس تنوع المجتمعات. تدعم الأدلة بقوة التنوع والشمول في الرعاية الصحية كاستراتيجية حيوية في القضاء على عدم المساواة في الرعاية الصحية. يتمثل الدور الأساسي لـ IODA في توفير منتدى عالمي لتحديد وتطوير ومشاركة ودعم والتفاعل مع وتعزيز التنوع في جميع جوانب جراحة العظام.

في هذه النشرة الإخبارية ، ستلتقي باللجنة التنفيذية المشكلة حديثًا ورؤساء اللجان المنفصلة ، المؤلفة من أفراد من جميع أنحاء العالم. سوف تقرأ عن ندوة الويب القادمة في جمعية جراحة العظام البريطانية في 24 سبتمبر 2021 ، والتي تستضيفها WOW بالاشتراك مع WOW. ستلاحظ أيضًا ارتباطات إلى الندوات والندوات والأخبار الأخيرة المتعلقة بجهود IODA الإقليمية. يجب ألا ننسى مدى أهمية شركائنا في الصناعة في تعزيز التنوع والشمول والمساواة في جراحة العظام كما ستلاحظ في العديد من المقالات هذا الشهر. تنمو لجنة مكتبة مراجع التنوع لدينا ، التي ترأسها حديثًا جولي سامورا (الولايات المتحدة) ، وستكون مورداً بالغ الأهمية لجراحي العظام حول العالم المهتمين بموضوع DEI.

كما تعلم ، أنا من أتباع المتحمسين لبرين براون ، أستاذة البحث في تكساس التي تدرس الشجاعة والضعف والعار والتعاطف. لاقى مقطع صوتي مؤخرًا من برنامج Dare to Lead podcast صدى معي حيث قارنت ثقافة "التوافق" مع ثقافة "الانتماء". في ثقافة "التوافق" ، نتوقع من الناس أن يراقبوا المكان ويتكيفوا ليصبحوا ما يعتقدون أنهم بحاجة إليه لتحقيق النجاح ؛ بينما ، في ثقافة "الانتماء" ، يكون الناس هم أنفسهم حقًا حتى يتمكنوا من تجربة اتصال حقيقي. أعتقد أنه من العدل أن نقول ، إننا بحاجة إلى القيام بالعمل الشاق الجماعي في جراحة العظام للتأكد من أننا نخلق ثقافة أصيلة من "الانتماء" حيث يوجد التزام استراتيجي استباقي تجاه DEI. على النقيض من ثقافة "الملاءمة" حيث يتم تقييم الاستيعاب ويخضع الناس لمعيار ضيق للأغلبية ، يتم وضع ثقافة "الانتماء" من قبل زعيم يهتم بالأشخاص ذوي وجهات النظر الفريدة ويتواصل معهم.

يشرفني أن أكون رئيسًا لـ IODA وأنا ملتزم بالعمل معكم لخلق ثقافة الانتماء للجميع في مجالنا.

In laboral aspect after many years in my city, I could achieve for the foundation of the local collegue of orthopedic surgeons, now I am the president in there, we recently participate in a free medical consultation campain with Rotaract in a little community with poor resources and no acces to specialty consultation. Now I'm working in the directive board on the FEMECOT.
I constantly promote the participation of other womens in academic activities and i take care of the diversity commitee.

Social Accounts

Instagram:

Itzelika

LinkedIn:

Itzel Vanessa Valladares Hernandez

Twitter:

Vanessa Valladares

bottom of page